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馬脊梁礦多點發力推動企業高質量發展

2019-04-16 來源: 同煤網站

  馬脊梁礦圍繞“更嚴、更好、更高、更強、更優”目標,抓安全、重創新、育文化、惠民生,走出一條提質增效的發展新路,推動企業高質量發展。
  打好本質安全“重頭炮”。馬脊梁礦以安全生產標準化提標升級為目標,突出“培訓學習、對標建設、源頭達標、動態鞏固、創新提升”五個基本環節,分系統制定達標升級規劃,以點帶面、全面推進精品工程創建和亮點打造。同時,該礦以員工良好操作行為和習慣養成為目標,不斷深化班前教育、專項培訓及比武練兵實際成效,突出安全知識、崗位標準和三大規程知識宣貫,明確崗位職責,規范作業流程,整治“三違”行為,推動員工良好操作行為習慣養成從強制到自覺、再到自發的根本性轉變,真正實現“做標準人、上標準崗、干標準活”。
  跑出科技創新“加速度”。馬脊梁礦按照集團公司“1311”選人用人標準,創新科技人才培養選人用人機制,建起后備干部“人才庫”,依托“雷雨工作室”,搭建大學生專業培養和創新攻關平臺,提升創新創效水平,著力打造創新型的高技能、高素質科技人才梯隊。同時,大力開展全員技術創新、小改小革等活動,堅持科技創新重在加強應用,不斷完善和推廣尾巷臨空的開采、低位放頂煤的開采、跳采和頂板水壓致裂和二氧化碳致裂等一系列新技術、新工藝的應用;抓實“馬脊梁大溝河床下工作面安全開采”“巷道礦壓與圍巖力學特性測試”等創新項目實施,提高工作效率。
  按下智能建設“快進鍵”。馬脊梁礦建設完成了地面辦公環網、工業場區無線辦公網絡覆蓋、外運大巷72芯光纜鋪設及數據割接回傳、煤礦雙重預防管理信息系統及201皮帶電子秤數據回傳,改造升級了調度通訊、安全監測監控及地面火藥庫紅外報警系統,完善了井下作業人員定位、工業視頻監控、應急廣播及火災束管監測系統,企業信息化管理得到了很大提高。
  馬脊梁礦充分利用煤炭產量監測系統,發揮其對原煤產量實時監測、存儲、顯示的作用,為生產工作面實際產量提供準確的數據依據;充分利用防越級跳閘保護系統,實時監控開關、控制啟停,確保井下電力系統的實時監控和“防越級保護”;充分利用人員監控系統,即虹膜考勤和人員定位系統,對井下作業員工全區域、全時段實施精準定位。充分利用井下、井上通信聯絡系統,做好井上、井下有線、無線通聯系統,確保在任何情況下都保持有線通訊和應急廣播的暢通;充分利用西一主扇有線監測系統,準確在線記錄設備運行中的振動、溫度、風量、壓力等各種參數,發現設備故障前兆,及時采取措施,保障設備和人員的安全。
  塑造生態美麗“高顏值”。綠水青山就是金山銀山。馬脊梁礦對礦井污水凈化復用,在利用日處理能力3000立方米的移動式超磁水體凈化站對礦井水進行臨時處理的基礎上,又建成了日處理能力5000m³的礦井水處理廠。并從源頭管控防治廢氣,礦洗煤廠電熱鍋爐成功替代燃煤鍋爐,實現環保達標。此外,馬脊梁礦對閉庫矸石山進行生態恢復治理,按照治理標準對排放矸石進行逐層碾壓黃土覆蓋,當達到設計標高后全部進行生態恢復治理,保證了矸石場不自燃、不冒煙,全年累計綠化面積14.9萬平方米,周邊生態環境得到有效改善。
  共筑和諧惠民“幸福園”。“咱們這個員工服務中心,只要能一次性辦理的事項,由工作人員‘馬上辦’,對需要辦理、可代辦的,由工作人員統一‘代著辦’,而對必須由本人辦理的,則由工作人員幫助準備有關資料后‘領著辦’。”
  馬脊梁礦建立了員工服務中心,“替群眾跑腿辦事”,把服務的“觸角”延伸到員工家屬的家門口,解決了聯系服務群眾“最后一公里”問題。
  發揮企業文化“軟實力”。馬脊梁礦通過電視臺、網站、廣播站等各種媒介廣造聲勢氛圍,大力弘揚“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤精神,以社會主義核心價值觀為引領,通過“改陋習、講文明、知禮儀、守公德”系列活動,引導員工遵守社會公德;通過“樹新風、學古訓、寫家書、傳親情”系列活動,引導員工弘揚家庭美德;通過“愛企業、講誠信、明標準、比貢獻” 系列活動,引導員工強化職業道德;通過“為君子、修心性、講修為、多奉獻” 系列活動,引導員工升華個人品德。“四德”活動引導員工立實做人根基,立牢做事標準,形成了守規則、重禮儀、懂感恩、講誠信、有責任、做好事的良好道德風尚。 (通訊員 李佳陽 高薈博 責編 劉占敏)

 

 
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